Expertise :
Stratégie RH et conduite du changement
Stratégie RH et conduite du changement :
Les relations entre les chercheurs et la stratégie RH d’une entreprise sont d’une importance cruciale pour favoriser l’innovation. Les chercheurs peuvent être les moteurs de la créativité et les garants d’une innovation durable et responsable en contribuant directement à la définition d’une roadmap stratégique.
Sur le plan des ressources humaines, les chercheurs et les scientifiques peuvent contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie efficace, établie sur une base méthodologique solide.
6 axes principaux déterminent une stratégie RH :
- Attractivité des talents :
La stratégie RH vise à attirer des talents qualifiés en mettant en avant la culture d’entreprise, les avantages sociaux et les opportunités de développement professionnel. - Performance organisationnelle :
La stratégie RH contribue à l’amélioration de la productivité et de la performance globale de l’entreprise en alignant les compétences des employés sur les objectifs organisationnels. - Adaptation aux évolutions technologiques :
Les dirigeants et managers doivent anticiper et gérer les changements liés à l’automatisation et à l’introduction de nouvelles technologies, en veillant à ce que les collaborateurs acquièrent les compétences nécessaires. - Gestion du changement :
Les dirigeants et managers sont responsables d’accompagner les collaborateurs lors de périodes de changement organisationnel, en favorisant l’adhésion et en minimisant les résistances. - Développement des compétences :
Les dirigeants et managers doivent s’assurer que les collaborateurs développent constamment leurs compétences pour rester compétitifs dans un environnement professionnel en évolution rapide. - Agilité organisationnelle :
La stratégie doit permettre à l’entreprise de s’adapter rapidement aux changements du marché en développant des capacités dynamiques.
En collaborant avec les chercheurs, les dirigeants et managers peuvent bénéficier d’une base de connaissances solide et orientée vers l’avenir, favorisant ainsi une stratégie RH proactive, innovante et alignée sur les défis contemporains du monde professionnel.
Les chercheurs sont des acteurs clés pour mieux comprendre, stimuler et gérer la créativité et l’innovation dans les organisations. Leurs travaux aident à éclairer les pratiques et les décisions dans un domaine essentiel à la compétitivité des entreprises, à la résolution de problèmes complexes.
Quatre dimensions envisagées :
Pour maintenir la compétitivité des entreprises, le recours à l’expertise des chercheurs peut être un véritable levier d’innovation.
Afin de répondre aux reconfigurations de l’environnement, quatre dimensions peuvent être analysées par les chercheurs :
Innovation :
Avec l’émergence de nouvelles technologies et de nouveaux business models, les entreprises sont confrontées à la nécessité de repenser leurs produits, services et processus pour rester à la pointe de l’industrie.
Les chercheurs de The Bridge – Recherche et Innovation vous accompagnent dans l’identification de nouvelles méthodes de recrutement, de gestion de la performance, ou encore de politiques de travail flexibles qui peuvent renforcer l’efficacité de votre organisation.
Analyse des tendances de marché et compétitivité :
Dans un contexte mondialisé, les entreprises françaises doivent non seulement rivaliser avec des acteurs nationaux, mais aussi s’adapter à la concurrence internationale. Cela implique d’améliorer la qualité des produits et services, en différenciant l’offre de manière à répondre aux attentes du marché mondial.
Les chercheurs de The Bridge – Recherche & Innovation mènent des études approfondies sur les tendances émergentes, les compétences recherchées, et les attentes des collaborateurs. Ces données permettent aux dirigeants et managers d’anticiper les besoins futurs et d’ajuster leur stratégie.
Gestion du changement et adaptation aux nouvelles technologies :
L’innovation et la compétitivité sont étroitement liées à l’adoption rapide des nouvelles technologies. Les entreprises qui intègrent ces technologies de manière agile sont mieux positionnées pour rester compétitives et répondre aux demandes évolutives des citoyens.
Les chercheurs de The Bridge – Recherche & Innovation apportent leur contribution dans la gestion du changement en fournissant des insights sur la manière dont les collaborateurs réagissent aux transformations organisationnelles. Cela permet d’adapter les processus de gestion du changement pour minimiser les résistances et favoriser une transition plus fluide.
Conseils sur la Formation et Développement :
Pour réussir cette adaptation constante, les entreprises doivent investir dans la formation et le développement de leurs équipes. Cela garantit que les employés disposent des compétences nécessaires pour exploiter au maximum les nouvelles technologies et contribuer à l’innovation.
Les chercheurs de The Bridge – Recherche & Innovation vous aident à définir les besoins de formation en identifiant les compétences clés nécessaires pour rester compétitif dans un environnement en évolution rapide. Les chercheurs peuvent mener des recherches sur le bien-être au travail, évaluant l’impact des conditions de travail sur la productivité, la satisfaction des employés et la rétention. Ces informations sont essentielles pour élaborer des initiatives visant à améliorer le bien-être au sein de l’organisation.
L’innovation continue et l’adaptation aux nouvelles technologies sont des piliers essentiels pour maintenir la compétitivité des entreprises.
Cela requiert une culture d’entreprise orientée vers l’apprentissage, la flexibilité, et la volonté d’embrasser le changement comme une opportunité plutôt qu’une contrainte.
Les consultants de The Bridge – Recherche & Innovation vous aident à naviguer dans les défis liés à l’innovation en vous fournissant des outils et des stratégies utiles pour adapter vos produits, vos services et vos opérations à des marchés spécifiques.
The Bridge – Recherche & Innovation propose ses services aux porteurs de projets innovants et aux entrepreneurs qui souhaitent faire bouger les lignes. Au travers d’audits scientifiques, d’états de l’art et d’études prospectives, nos chercheurs s’associent pour vous proposer les dernières avancées scientifiques pour vos innovations.
Nos experts :
Charles AYMARD
Docteur en sciences de gestion et fondateur de The Bridge Recherche & Innovation.
Chercheur associé au LEST-CNRS, Charles AYMARD intervient sur les stratégies à l’export des PME et sur la valorisation des connaissances scientifiques.
Marion CINA
Docteure en sciences de gestion et consultante en innovation.
Docteure du CNRS et de l’Université Aix-Marseille, Marion CINA conseille les organisations sur leurs stratégies d’innovation en invoquant la puissance de l’imaginaire.
Coralie VENNIN
Docteure en psychologie et psychologue indépendante.
Chercheure et consultante en psychologie, Coralie VENNIN accompagne les entreprises sur les thématiques de la santé mentale, des conditions de travail, et des risques psychosociaux.